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劳动制度法律顾问

 通常,人们总认为签订劳动合同的雇员最稳固,也最容易管理,但企业家们忽略了一件事情:劳动法的属性决定其比合同法对企业的要求严苛的多。事实上,劳动合同签订后,企业不仅要承担社保,更要承担更多的劳动法或劳动合同法等上的义务,比如辞退补偿或赔偿等,而企业多对员工直接离职并无很有效办法。但很多企业家忽略了劳动法和合同法、劳动法和其他法的结合运用。我们提供的劳动制度法律设计包括:

1、劳动和其他合同的综合设计;

2、员工手册修订;

3、劳动合同审查;

4、劳动制度修订;

5、劳动和相关于劳动的制度设计;

6、劳动成本相关法律设计;

7、劳动延期支付设计;

8、非全日制用工设计;

9、劳务外包设计。