狭义的人力资源，也即普通劳动者，下称劳动者，劳动者尽力工作与否对公司影响巨大。劳动者问题也是最难把握的因素，劳动问题是非常复杂的一个问题。首先，收购方在收购前，应对目标公司劳动者情况做宏观的调查，比如了解公司的员工清单，分析劳动者的年龄结构、学历结构，职称和技能结构等，公司的员工工资与福利计划，公司所有的劳动合同、续聘协议、集体议价协议，近年的劳动争议一览表及结论意见等，这些调查，有利于收购方掌握目标公司人力资源的整体情况，并可以和其他同行业公司对比，也有利于收购方进行下一步的人力资源配置工作；其次，调整劳动关系的法律规定有很多，中央层次的主要有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》；地方层次的主要有各地方的劳动合同条例及相关意见，如《江苏省劳动合同条例》、《上海市劳动合同条例》、江苏省高院《关于审理劳动争议案件的指导意见》等。另外，劳动政策也对于劳动问题的解决非常重要，由于这涉及到地方层面，地方关于社保的规定和执行情况，地方法院既往的判决都具有重要的参考意义。具体的调查方法可以参考《公司并购问题与应对》一书，该书由李良寯律师写作，李律师具备法律硕士和贸易经济学学士背景，对经济知识和法律知识都有系统把握，并购涉外专业律师，在上海、江苏（无锡、江阴）等地都有法律顾问客户，为国内外客户提供了多起诉讼和非诉讼法律服务，现竭诚为您提供法律服务。