依据Geert Hofstede的观点：“文化”是一系列根深蒂固的价值观或分享的标准以及道德或审美原则，它是用来指导行动或并且作为评估企业或其他企业的行为的准则。可见，不同企业之间的文化如果不同，评价标准不同，一旦融合，处理不好的话，容易造成混乱。特别是跨国并购，文化调查特别重要。一般来说，价值观取向、利益取向、信仰、权力意识、自我意识的强弱，都会对企业文化整体产生影响。企业文化和理念，对收购方收购被收购公司后的文化整合非常关键，企业信用则对收购方的商誉构成影响，收购方应关注目标公司的社会信用、财务状况和守法情况等。企业文化尽职调查必须对公司文化进行定性和定量分析，以下内容可参见李良寯律师专著《公司并购问题与应对》，该书由法律出版社出版，全国发行。李律师有法律和经济双重理论和实践背景，并购涉外专业律师，在上海、无锡、江阴等地都有法律顾问单位，李律师提供的服务对象涉及到国内外，对象类型包括跨国公司、外企、民营企业、政府机关、社区、个人等，竭诚欢迎和李律师联系。